Preskočiť na obsah

Pracovné právo

Webináre a školenia

Webináre a školenia na témy z oblasti pracovného práva sú určené najmä personalistom, manažérom, špecialistom útvarov HR alebo mzdovým útvarom pôsobiacimi v rámci spoločností, ktoré pôsobia na trhu práce ako zamestnávatelia.

Na druhej strane sú však vhodné aj pre účastníkov vystupujúcich v pracovnom pomere na druhej strane, teda pre samotných zamestnancov.

Pracovné právo

Témy webinára

Webináre budú rozdelené na viaceré témy z oblasti či už individuálnych, alebo kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov. Témy sa však snažíme obsahovo spracovať a prezentovať tak, aby boli prístupné a zaujímavé pre široké divácke publikum a preto je účasť na webinároch a školeniach vhodná pre každého, koho konkrétna téma zaujme.

Predmetom pracovného práva budú najmä témy ako:

Bezplatné webináre

predstavujú úvod do danej problematiky a poskytujú jej základný prehľad.

Platené webináre

sú koncipované ako odborné školenia a pozostávajú z teoretickej časti, praktických príkladov a priestoru na diskusiu s lektorom.

Aktuality v pracovnom práve

Od náboru po odmeňovanie: ako nastaviť pracovné dokumenty a mzdové pravidlá po novom

Pracovné právo sa v roku 2026 posunulo od „správne vyplneného formulára“ k požiadavke na preukázateľný...

Zamestnávanie cudzincov a založenie s.r.o. spoločníkmi z tretích krajín: na čo si dať pozor v roku 2026

Slovenský pracovný trh aj podnikateľské prostredie sú čoraz otvorenejšie ľuďom zo zahraničia. V praxi preto...

Príprava miezd na rok 2027: minimálna mzda, stupne náročnosti práce a príplatky

  Minimálna mzda sa od 1. januára 2027 zvýši na 972 eur mesačne. Pre zamestnávateľa...

EU AI Act: Nie všetko, čo AI dokáže, môže firma aj používať

  Predstavme si e-shop, ktorý chce pomocou umelej inteligencie lepšie spoznať svojich zákazníkov. AI sleduje...
Asignácia 3 % dane z príjmov

Asignácia 3 % dane z príjmov

Fyzické osoby platiace daň z príjmov odvádzajú finančné prostriedky do štátneho rozpočtu a rozpočtu samospráv. Podľa zákona...
Výška príspevku je stanovená na úrovni 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275,- EUR za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca s pracovným pomerom na kratší pracovný čas, sa suma 275,- EUR zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Príspevok zamestnávateľa na športovú činnosť dieťaťa

Novela Zákonníka práce účinná od 1.1.2025 ustanovuje zmenu ohľadom rozsahu a podmienok, za akých zamestnávateľ...
Nový zákon o premenách obchodných spoločností a družstiev

Kompetencie zástupcov zamestnancov a kolektívne vyjednávanie v podmienkach Slovenskej republiky

Kolektívne vyjednávanie a kompetencie zástupcov zamestnancov sú kľúčovými prvkami pracovného práva a pracovných vzťahov. V...
Švarcsystém a nelegálne zamestnávanie

Švarcsystém a nelegálne zamestnávanie

Švarcsystém: Švarcsystém môžeme definovať ako závislú prácu vykonávanú samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len „SZČO„)...
Sociálna politika zamestnávateľa

Sociálna politika zamestnávateľa

Sociálna politika zamestnávateľa na Slovensku je významne ovplyvnená Zákonníkom práce a teraz si bližšie priblížime hlavné...