Nájsť kvalifikovaného zamestnanca je pre mnohé spoločnosti čoraz náročnejšie. Aj preto sa zamestnávatelia pri obsadzovaní pracovných miest častejšie obracajú na uchádzačov zo zahraničia. Zamestnávanie cudzincov však prináša nielen nové príležitosti, ale aj osobitné právne a administratívne povinnosti.
Nestačí zvýšiť najnižšie mzdy. Od 1. januára 2027 sa menia aj minimálne mzdové nároky podľa náročnosti práce a viaceré zákonné príplatky. Pre zamestnávateľov to znamená zásah do mzdových rozpočtov, pracovných zmlúv aj nastavenia zmien. Na čo si dať pozor, aby úspory na administratíve neskončili doplatkami alebo kontrolou inšpektorátu práce?
Pracovné právo sa v roku 2026 posunulo od „správne vyplneného formulára“ k požiadavke na preukázateľný systém. Od 07.06.2026 je účinný zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý vznikol pred týmto dátumom, mal štruktúru odmeňovania zaviesť najneskôr do 31.07.2026. Dokumentácia súvisiaca s náborom, pracovné zmluvy, kolektívne zmluvy, vnútorné predpisy zamestnávateľa a pravidlá upravujúce poskytovanie zamestnaneckých benefitov by preto mali byť vzájomne obsahovo zosúladené a jednotne reflektovať uplatňované zásady a kritériá odmeňovania.
Čítať viac »Od náboru po odmeňovanie: ako nastaviť pracovné dokumenty a mzdové pravidlá po novom
Slovenský pracovný trh aj podnikateľské prostredie sú čoraz otvorenejšie ľuďom zo zahraničia. V praxi preto pribúdajú spoločnosti, ktoré riešia zamestnávanie cudzincov, ale aj prípady, keď má spoločnosť s ručením obmedzeným zahraničného spoločníka alebo konateľa. Hoci môže ísť dokonca o tú istú osobu, z právneho hľadiska treba striktne odlišovať tri postavenia: spoločník, konateľ a zamestnanec. Každé z nich totiž podlieha inému právnemu režimu.
Minimálna mzda sa od 1. januára 2027 zvýši na 972 eur mesačne. Pre zamestnávateľa však nejde iba o jednu zmenu v mzdovom programe. Vyššia mzda ovplyvní minimálne mzdové nároky, odvody, nočnú prácu, prácu cez víkend aj celkové náklady práce. Pracovné právo preto treba pri príprave miezd zohľadniť spolu s pracovnoprávnymi vzťahmi a mzdovým nastavením ešte pred januárovou výplatou.
Autor: Mgr. Nikoletta Nagyová
Čítať viac »Príprava miezd na rok 2027: minimálna mzda, stupne náročnosti práce a príplatky
Predstavme si e-shop, ktorý chce pomocou umelej inteligencie lepšie spoznať svojich zákazníkov. AI sleduje, čo si človek prezerá, ako dlho váha pred nákupom, na akú reklamu reaguje a pri akej cene stránku opustí. Následne mu upraví ponuku tak, aby bola čo najzaujímavejšia.
Takéto používanie umelej inteligencie nemusí byť samo osebe problémom.
Čítať viac »EU AI Act: Nie všetko, čo AI dokáže, môže firma aj používať
Rozšírené kompetencie notárov od 1.1.2025 znamenajú rýchlejšie zápisy a menej byrokracie pre vašu firmu
Predstavte si, že zmeny v obchodnom registri vybavíte za jediný deň namiesto týždňov čakania. Vďaka novej právnej úprave účinnej od januára 2025 sa notári stávajú plnohodnotnými registrátormi s rozšírenými právomocami. Čo to znamená pre vás a váš biznis? Rýchlejšie procesy, menej stresu a efektívnejšie podnikanie.
Čítať viac »Notári ako registrátori: Ako vám nové zmeny v obchodnom registri ušetria čas a peniaze
Koniec papierovaniu a elektronickým bariéram: Prichádza centralizovaný systém, ktorý urýchli vaše konania a zníži náklady
Slovensko zavádza nový insolvenčný register, ktorý zjednotí a zdigitalizuje všetky insolvenčné procesy. Vďaka nemu ušetríte čas, znížite náklady na ukončenie podnikania a získate prístup k transparentnejšiemu systému. Pozrite sa, čo všetko vám prinesie a ako sa na zmeny pripraviť.
Čítať viac »Nový insolvenčný register: Ako vám zjednoduší podnikanie od októbra 2025
Dňa 1. apríla 2025 bola schválená novela zákona č. 310/2019 Z. z. o Fonde na podporu športu. Hlavným dôvodom pre zmenu doterajšej právnej úpravy je navýšenie financovania športu a športovej infraštruktúry z verejných zdrojov, úprava činnosti, štruktúry fondu na podporu športu a zefektívnenie procesných postupov vyplývajúcich z aplikačnej praxe. Predmetná novela má nadobudnúť účinnosť od 1. júla 2025.
Národná rada SR dňa 8. apríla 2025 schválila novelu zákona, ktoré dopĺňa zákon č. 440/2015 Z. z. o športe, a zároveň mení zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov. Dôvodom zmeny právnej úpravy je potreba vyriešiť problémy, ktoré vznikli z aplikačnej praxe a ktoré boli avizované zo strany športovej verejnosti, športových organizácií a od samotných športovcov. Pre zlepšenie a zefektívnenie praxe sa zrušili niektoré inštitúty a zaviedli sa nové inštitúty aj v súlade s medzinárodnými záväzkami, najmä v súvislosti s Antidopingovou agentúrou Slovenskej republiky a negatívnymi javmi v športe. Zároveň je cieľom, aby aj súkromný sektor viac podporoval šport, a aby financovanie športu zo strany štátu bolo spravodlivejšie a menej byrokraticky náročné. Nová právna úprava má tak zabezpečiť štátnej športovej reprezentácii lepšie finančné, technické, materiálne a personálne podmienky, čím by sa mala zväčšiť šanca pre úspešné získanie medailí v športových súťažiach.