Minimálna mzda sa od 1. januára 2027 zvýši na 972 eur mesačne. Pre zamestnávateľa však nejde iba o jednu zmenu v mzdovom programe. Vyššia mzda ovplyvní minimálne mzdové nároky, odvody, nočnú prácu, prácu cez víkend aj celkové náklady práce. Pracovné právo preto treba pri príprave miezd zohľadniť spolu s pracovnoprávnymi vzťahmi a mzdovým nastavením ešte pred januárovou výplatou.
Autor: Mgr. Nikoletta Nagyová
Minimálna mzda 2027 bude 972 eur mesačne
Základným predpisom je zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Ak sa sociálni partneri na výške minimálnej mzdy nedohodnú, podľa § 8 zákona sa mesačná suma určí vo výške 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy v hospodárstve SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza príslušnému roku.
Priemerná mesačná mzda za rok 2025 dosiahla podľa Štatistického úradu SR 1 620 eur, preto minimálna mzda na rok 2027 vychádza na 972 eur mesačne. Pri 40-hodinovom ustanovenom týždennom pracovnom čase bude hodinová minimálna mzda 5,586 eura. V roku 2026 je 915 eur mesačne a 5,259 eura za hodinu, takže mesačná suma vzrastie o 57 eur, približne o 6,23 %.
Samotných 57 eur však nevystihuje skutočný finančný dopad. Vyššia hrubá mzda zvyšuje aj odvodové zaťaženie zamestnávateľa a pri zamestnancoch, ktorých pracovný čas zahŕňa nočnú prácu, prácu na zmeny alebo prácu cez víkend, rastú aj zákonné príplatky.
Stupne náročnosti práce a pracovná zmluva: skontrolujte reálnu náplň práce
Minimálna mzda nie je automaticky najnižšou možnou mzdou každého zamestnanca. Podľa § 120 Zákonníka práce musí zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie dohodnuté v kolektívnej zmluve, zaradiť pracovné miesto do jedného zo šiestich stupňov náročnosti práce. Rozhoduje najnáročnejšia pracovná činnosť, ktorú od zamestnanca v rámci dohodnutého druhu práce vyžaduje, nie iba názov pozície.
Pri kontrole je preto vhodné porovnať pracovnú zmluvu, opis pracovného miesta a reálne vykonávané činnosti. Kolektívne zmluvy môžu mať vlastné pravidlá odmeňovania; tam, kde sa § 120 uplatňuje, budú minimálne mzdové nároky pri plnom pracovnom čase v roku 2027 nasledovné:
| Stupeň náročnosti práce | Rok 2026 | Rok 2027 |
| 1. stupeň | 915 € | 972 € |
| 2. stupeň | 1 031 € | 1 088 € |
| 3. stupeň | 1 147 € | 1 204 € |
| 4. stupeň | 1 263 € | 1 320 € |
| 5. stupeň | 1 379 € | 1 436 € |
| 6. stupeň | 1 495 € | 1 552 € |
Každý stupeň sa medziročne zvýši o 57 eur. Minimálny mzdový nárok sa pritom neurčuje jednoduchým vynásobením aktuálnej minimálnej mzdy koeficientom. Druhý stupeň preto nebude 1,2 × 972 eur, ale 1 088 eur. Zákonník práce používa osobitný vzorec, ktorého súčasťou zostáva minimálna mzda platná v roku 2020 vo výške 580 eur.
Zákonník práce: nočná práca, práca cez víkend a pracovná pohotovosť
Vyššia hodinová minimálna mzda priamo zvyšuje viaceré zákonné mzdové zvýhodnenia. Pri sume 5,586 eura za hodinu bude od 1. januára 2027 zákonné minimum najmä:
| Druh práce | Zákonné minimum v roku 2027 |
| práca v sobotu – 50 % | 2,793 €/hod. |
| práca v nedeľu – 100 % | 5,586 €/hod. |
| nočná práca – 40 % | 2,2344 €/hod. |
| nočná riziková práca – 50 % | 2,793 €/hod. |
| sťažený výkon práce – 20 % | 1,1172 €/hod. |
| neaktívna pracovná pohotovosť mimo pracoviska – 20 % | 1,1172 €/hod. |
Zákonník práce za presne stanovených podmienok umožňuje pri pravidelnej práci v sobotu alebo nedeľu, prípadne v prevádzke, kde sa prevažná časť práce vykonáva v noci, dohodnúť nižšie zvýhodnenia. Zamestnávateľ ich však nemôže zaviesť jednostranne. Pri nepretržitej prevádzke môže byť rozdiel citeľný: za každých 100 hodín práce v nedeľu bude samotné nedeľné zvýhodnenie v roku 2027 oproti roku 2026 drahšie približne o 32,70 eura.
Práca nadčas, nadčasy a práca na dohodu: príplatky minimálnu mzdu nenahradia
Pri posudzovaní, či zamestnanec dosiahol minimálnu mzdu alebo príslušný minimálny mzdový nárok, sa do rozhodujúcej mzdy nezahŕňa napríklad mzda za prácu nadčas ani mzdové zvýhodnenie za sviatok, sobotu, nedeľu či nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. Nadčasy ani príplatky za nadčasy preto nemožno použiť na „dorovnanie“ príliš nízkeho základu odmeňovania.
Rovnakú pozornosť si vyžaduje práca na dohodu. Aj pri dohodároch musí byť rešpektovaná minimálna mzda a Zákonník práce na nich výslovne vzťahuje viaceré ustanovenia o príplatkoch za sobotu, nedeľu a nočnú prácu. V praxi preto treba skontrolovať aj dokumenty ako dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti.
Práva a povinnosti zamestnávateľa pred januárom 2027
Príprava miezd na rok 2027 by nemala znamenať iba zadanie novej sumy do softvéru. Z pohľadu práv a povinností zamestnávateľa je vhodné najmä:
- a) preveriť zaradenie pracovných miest do stupňov náročnosti práce podľa reálne vykonávaných činností;
- b) porovnať dohodnutú mzdu a pracovnú zmluvu so sumami platnými od 1. januára 2027 a včas upraviť pracovnoprávnu dokumentáciu;
- c) prepočítať náklady na nočnú prácu, prácu cez víkend, sťažený výkon práce, pracovnú pohotovosť a prevádzky, kde je bežná práca na zmeny;
- d) skontrolovať prácu na dohodu, mzdové nastavenia a výplatnú pásku tak, aby zákonné minimum nebolo dorovnávané neprípustnými príplatkami;
- e) premietnuť zvýšenie do mzdového rozpočtu ako celkový náklad vrátane odvodov, nie iba ako rozdiel 57 eur v hrubej mzde.
Pri desiatich zamestnancoch, ktorým sa mesačná mzda zvýši o 57 eur, ide už o 570 eur mesačne navyše na samotných hrubých mzdách, ešte pred započítaním odvodov a vyšších príplatkov.
Rok 2027 preverí správnosť odmeňovania aj pracovnoprávne vzťahy
Minimálna mzda 972 eur nie je iba nové číslo; výplatná páska je až výsledkom širšieho nastavenia odmeňovania. Od minimálnej mzdy sa odvíjajú ďalšie mzdové a pracovnoprávne nároky. Firma, ktorá začne zmenu riešiť až pri spracovaní januárových miezd, môže zistiť, že podhodnotila základné mzdy, stupne náročnosti práce alebo príplatky. Nedodržanie mzdových povinností môže znamenať doplatenie rozdielu zamestnancovi a riziko sankcie; zákon o inšpekcii práce umožňuje pri porušení pracovnoprávnych predpisov uložiť pokutu až do 100 000 eur. Kontrolu môže vykonávať inšpektorát práce.
Správna príprava preto nie je iba úlohou mzdovej účtovníčky. Je to spoločná agenda mzdového, personálneho a právneho oddelenia, ktorá zahŕňa kontrolu pracovných miest, zmlúv, pracovného času, reálneho pracovného režimu a ďalších povinností zamestnávateľa ešte pred koncom roka.
Autor: Mgr. Nikoletta Nagyová