Registrácia na webinár
Rovnaké odmeňovanie 2026 v praxi: ako pripraviť firmu na nové povinnosti?
Od 7. júna 2026 začne platiť nová právna úprava rovnakého odmeňovania mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zákon č. 76/2026 Z. z. nadväzuje na smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania a prináša zamestnávateľom nové povinnosti v oblasti mzdovej transparentnosti, náboru, interných pravidiel odmeňovania, poskytovania informácií zamestnancom a reportingu.
Cieľom školenia je prakticky vysvetliť, ako má zamestnávateľ pripraviť firmu na nové pravidlá: ako nastaviť transparentnú štruktúru odmeňovania, ako určiť objektívne a rodovo neutrálne kritériá, ako upraviť pracovné ponuky, pracovné zmluvy a interné smernice a ako sa pripraviť na žiadosti zamestnancov o informácie o odmeňovaní.
Osobitná pozornosť bude venovaná tomu, že odmeňovanie už nebude možné nastavovať iba individuálne a netransparentne. Zamestnávateľ bude musieť vedieť preukázať, prečo zamestnanci vykonávajúci rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty dostávajú rovnakú alebo rozdielnu odmenu. Rozdiely budú prípustné len vtedy, ak budú založené na objektívnych, nediskriminačných a preukázateľných kritériách.
Praktický cieľ školenia
Kľúčové nové povinnosti
Zamestnávateľ bude povinný najmä:
- zaviesť štruktúru odmeňovania, ktorá umožní posúdiť rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty,
- sprístupniť zamestnancom kritériá určovania odmeny, úrovne odmeny a zvyšovania odmeny,
- informovať uchádzačov o nástupnej odmene alebo rozpätí nástupnej odmeny,
- nebrániť zamestnancom v tom, aby hovorili o výške svojej odmeny,
- raz ročne informovať zamestnancov o ich práve žiadať informácie o odmeňovaní,
- vybaviť žiadosť zamestnanca o informácie o odmene,
- poskytnúť dodatočné vysvetlenie pri neúplných alebo nepresných informáciách,
- pri väčších zamestnávateľoch pripravovať a predkladať správy o odmeňovaní mužov a žien.
Ilustračné foto zdroj: pexels.com