Súdne spory o neplatnosť skončenia pracovného pomeru sú bežnév prípadoch, keď zamestnanec nesúhlasí so spôsobom alebo dôvodom, na základe ktorého bol jeho pracovný pomer ukončený.Tieto spory sa spravidla týkajú otázky, či zamestnávateľpostupoval v súlade so zákonom, najmä podľa ustanovení Zákonníka práce. Zamestnanec môže napadnúť výpoveď, okamžité skončenie alebo skončenie pracovného pomeru dohodou, ak má za to, že jehopráva boli porušené. V prípade, že súd rozhodne o neplatnostiskončenia pracovného pomeru, môže zamestnanec požiadať o návratna pracovné miesto alebo náhradu mzdy za obdobie, kedy nemohol pracovať. Tieto spory majú významný dopad na zamestnanecké a zamestnávateľské vzťahy a často vyžadujú odborné právne poradenstvo a dôkladné preskúmanie dôkazov.