Nestačí zvýšiť najnižšie mzdy. Od 1. januára 2027 sa menia aj minimálne mzdové nároky podľa náročnosti práce a viaceré zákonné príplatky. Pre zamestnávateľov to znamená zásah do mzdových rozpočtov, pracovných zmlúv aj nastavenia zmien. Na čo si dať pozor, aby úspory na administratíve neskončili doplatkami alebo kontrolou inšpektorátu práce?
Minimálna mzda od 1. januára 2027 dosiahne 972 € mesačne alebo 5,586 € za hodinu pri 40-hodinovom ustanovenom týždennom pracovnom čase. Oproti roku 2026, keď mesačná minimálna mzda predstavuje 915 €, ide o zvýšenie o 57 €. Sumy vyhlasuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR v oznámení č. 232/2026 Z. z. Podľa zákona č. 663/2007 Z. z. sa pri nedosiahnutí dohody sociálnych partnerov minimum určuje vo výške 60 % priemernej mzdy spred dvoch rokov.
Pre firmu nie je rozhodujúca iba základná mzda uvedená v pracovnej zmluve. Pri pravidelnej práci v sobotu alebo v nedeľu, ako aj pri práci, pri ktorej sa vzhľadom na jej povahu alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť vykonávala v noci, Zákonník práce za ustanovených podmienok umožňuje dohodnúť nižšie mzdové zvýhodnenia. V sobotu najmenej 45 %, v nedeľu 90 % a pri nočnej práci, ak nejde o rizikovú prácu, 35 % hodinovej minimálnej mzdy. Tieto nižšie sadzby možno dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia a k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Stupne náročnosti práce: hranica 972 € nestačí každému
Zákonník práce v § 120 upravuje šesť stupňov náročnosti práce. Tam, kde odmeňovanie nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve, musí zamestnávateľ rešpektovať minimálny mzdový nárok podľa skutočnej náplne pracovného miesta. Pre rok 2027 platia podľa oznámenia č. 233/2026 Z. z. tieto mesačné sumy:
| Stupeň náročnosti práce | Minimálny mzdový nárok 2027 |
| 1. stupeň | 972 € |
| 2. stupeň | 1 088 € |
| 3. stupeň | 1 204 € |
| 4. stupeň | 1 320 € |
| 5. stupeň | 1 436 € |
| 6. stupeň | 1 552 € |
Zaradenie sa neposudzuje podľa názvu pozície, ale podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú zamestnávateľ od zamestnanca v rámci dohodnutého druhu práce vyžaduje. Častou chybou je formálne zaradenie odborného pracovníka do nižšieho stupňa. Navyše mzda za prácu nadčas či príplatky za víkend, sviatok a nočnú prácu neslúžia na „dorovnanie“ zákonného mzdového minima.
Príplatky 2027: čo sa zvýši automaticky?
Keďže viaceré príplatky vychádzajú z minimálnej hodinovej mzdy, ich zákonná spodná hranica sa od januára zvýši. Pri štandardných sadzbách pôjde o tieto sumy navyše k dosiahnutej mzde:
| Druh zvýhodnenia | Minimum za hodinu v roku 2027 |
| Práca v sobotu (50 %) | 2,793 € |
| Práca v nedeľu (100 %) | 5,586 € |
| Nočná práca (40 %) | 2,2344 € |
| Nočná riziková práca (50 %) | 2,793 € |
| Sťažený výkon práce (20 %) | 1,1172 € |
Napríklad pri jednej osemhodinovej nedeľnej zmene predstavuje samotný zákonný príplatok najmenej 44,69 €, a to popri bežnej mzde. Kompenzácia za sťažený výkon práce sa poskytuje pri splnení osobitných zákonných podmienok.
Pri pravidelnej práci cez víkend alebo pri prevažne nočnej práci zákon za presných podmienok umožňuje dohodnúť nižšie sadzby: za sobotu 45 %, za nedeľu 90 % a pri nerizikovej nočnej práci 35 %. Nestačí však jednostranné rozhodnutie firmy; potrebná je kolektívna zmluva alebo, u zákonom vymedzeného menšieho zamestnávateľa bez odborovej organizácie, pracovná zmluva.
Príplatky za nadčas a prácu cez sviatok fungujú odlišne. Pri práci nadčas patrí spravidla mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % priemerného zárobku, pri rizikovej práci 35 %. Za prácu vo sviatok je to najmenej 100 % priemerného zárobku. Zákonník práce umožňuje v príslušných prípadoch aj náhradné voľno. Preto nemožno každý príplatok automaticky vypočítať zo sumy 5,586 €.
Práca na dohodu a náklady na zamestnancov
Zmena sa dotkne aj firiem, ktoré využívajú dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o vykonaní práce či dohodu o brigádnickej práci študentov. Minimálna odmena musí rešpektovať zákonnú hodinovú hranicu a pri práci v sobotu, nedeľu alebo v noci sa uplatnia príslušné zákonné zvýhodnenia. Za prácu vo sviatok patrí dohodárovi zvýšenie dohodnutej odmeny najmenej o 5,586 € za hodinu.
Rast hrubej mzdy sa pritom premietne aj do odvodových nákladov zamestnávateľa. Najvýraznejší dosah pocítia prevádzky s prácou na zmeny, nočnými službami a častými nadčasmi.
Čo má zamestnávateľ urobiť pred januárom 2027?
Odporúčame mzdový a pracovnoprávny audit: preveriť zaradenie pracovných miest, mzdové výmery, pracovný čas, evidenciu nadčasov a nastavenie mzdového softvéru. Následne aktualizovať internú mzdovú smernicu či pracovný poriadok a skontrolovať, či pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva správne upravuje jednotlivé zložky odmeny.
Ak sa menia dohodnuté mzdové podmienky, spravidla sa vyžaduje dohoda o zmene pracovnej zmluvy, často vo forme dodatku k pracovnej zmluve. Samotné zvýšenie zákonného minima však zakladá povinnosť vyplatiť zákonné nároky aj bez podpisu dodatku.
Systém odmeňovania musí navyše zodpovedať zákonu č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní. Ten vyžaduje transparentnú štruktúru odmien založenú na objektívnych kritériách; zamestnávatelia s najmenej 150 zamestnancami majú do 7. júna 2027 aj prvú osobitnú vykazovaciu povinnosť.
Záver: Minimálna mzda 2027 nie je iba zmenou jedného čísla na výplatnej páske. Správne nastavené pracovnoprávne vzťahy, mzdové príplatky a interné pravidlá chránia firmu pred spormi o nevyplatenie mzdy, doplatkami aj sankciami. Naša advokátska kancelária vám pomôže preveriť mzdové nastavenie a pripraviť potrebné zmluvné dokumenty ešte pred účinnosťou zmien.
Autor: Mgr. Nikoletta Nagyová