A toborzástól a javadalmazásig: hogyan igazítsuk az új szabályokhoz a munkajogi dokumentumokat és a bérezési előírásokat
A munkajog 2026-ban a „megfelelően kitöltött nyomtatvány” szemléletétől az igazolható rendszer követelménye felé mozdult el. 2026. június 7-én hatályba lépett a férfiak és nők azonos munkáért vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazásáról szóló 76/2026. sz. törvény (Z. z.). Az e dátum előtt létrejött munkáltatóknak legkésőbb 2026. július 31-ig be kellett vezetniük a javadalmazási struktúrát. A toborzáshoz kapcsolódó dokumentációnak, a munkaszerződéseknek, a kollektív szerződéseknek, a munkáltató belső szabályzatainak és a munkavállalói juttatásokat szabályozó előírásoknak ezért tartalmilag összhangban kell állniuk egymással, és egységesen kell tükrözniük az alkalmazott javadalmazási elveket és kritériumokat.
